RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SÉCULO XXI: SUPERANDO BARREIRAS DIGITAIS, CRITÉRIOS TRADICIONAIS E POTENCIAIS NÃO CONVENCIONAIS
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Resumo
A pesquisa aborda os desafios contemporâneos no recrutamento e seleção de talentos, destacando as limitações das plataformas digitais, os critérios rígidos de comprovação de experiência e a dificuldade em reconhecer potenciais não convencionais. Contextualizada no mercado de trabalho atual, a pesquisa investiga como a tecnologia e as práticas organizacionais influenciam a inclusão e a equidade nos processos seletivos. A problemática central identifica a desconexão entre as práticas de recrutamento e as demandas por inovação e diversidade. O objetivo geral é propor melhorias que superem barreiras tecnológicas e promovam métodos mais inclusivos e adaptativos. A pesquisa adotou o paradigma neoperspectivista giftedeano, integrando as teorias dos Recursos e Capacidades, Inclusão Organizacional e Vieses Cognitivos. Utilizou o método hipotético-dedutivo e conduziu uma Revisão Bibliográfica e Documental Narrativa, analisando 128 estudos selecionados de bases como Scopus, Web of Science e SciELO. Os principais achados incluem os gargalos das plataformas digitais, a eficácia das redes locais e a necessidade de flexibilização de critérios de experiência. Lacunas como a ausência de políticas para validar experiências alternativas e os vieses nos algoritmos foram identificadas. As limitações envolvem o número restrito de estudos empíricos e a natureza qualitativa da análise. A pesquisa contribui teoricamente ao ampliar o debate sobre inclusão, metodologicamente ao propor abordagens híbridas, e empiricamente ao fornecer dados inéditos sobre práticas de recrutamento. O valor agregado reflete-se na promoção de um mercado mais inclusivo e eficiente, beneficiando empresas e candidatos.
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