A EFICÁCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PARA EVITAR ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES NA EMPRESA

Resumo

O presente trabalho tem por objetivo analisar a eficácia do processo de recrutamento e seleção de pessoas, que busca assegurar um melhor rendimento e aproveitamento dos colaboradores nas empresas, evitando, por exemplo, a rotatividade crescente. O estudo partiu da seguinte problemática: Recrutar e selecionar pessoas de forma eficaz ajuda a evitar a rotatividade dentro de uma empresa? Observou-se, durante as análises que, ao realizar o recrutamento, o profissional encarregado analisará a vaga que está em aberto na empresa e promoverá uma triagem dos currículos que mais se enquadram ao perfil. Feito isso, fará a seleção dos candidatos e conduzirá as entrevistas e os testes de perfil comportamental. Desse modo, o recrutador poderá analisar os resultados dos testes e verificar qual candidato mais se encaixa na descrição da vaga. As análises fazem parte de um estudo descritivo exploratório, com abordagem qualitativa, realizado mediante pesquisa de campo. O instrumento de coleta de dados a ser utilizado é a entrevista, composta por um roteiro de perguntas semiestruturadas, o que possibilita uma abordagem mais ampla sobre o assunto em questão. A relevância desta pesquisa consiste, pois, em mostrar como é feito o processo de recrutamento e seleção, e como este pode impactar de forma positiva nas empresas, culminando em melhores admissões. Em contrapartida, se mal executado, o processo poderá resultar em grandes prejuízos, uma vez que as empresas terão gastos desnecessários, além de ter, indiretamente, o seu volume de negócios comprometido.